Catégorie : Social

BbyC, l’expert comptable spécialiste du process Payfit QuickBooks !

Comme beaucoup d’entreprises ou startups, vous avez fait deux excellents choix pour vous structurer en interne : Payfit et QuickBooks.

  • Avec à Payfit, vous automatisez une partie de votre fonction RH et digitalisez la gestion de vos bulletins de paie et de vos paiements de salaires. 
  • QuickBooks vous permet de digitaliser la fonction Finance de votre société en déplaçant votre administratif en ligne. 

Utiliser ces deux solutions, vous permet de gagner du temps pour la gestion de vos tâches administratives, d’avoir une meilleure visibilité de vos ressources et chiffres et, in fine, de mieux piloter votre entreprise. En bref, plus de croissance !

Et l’utilisation de ces deux applications pourra être maximisée, si votre Expert Comptable sait comment en tirer le meilleur parti. 

Ainsi, Blendy by Cogesten (BbyC) connait parfaitement les process pour tirer le meilleur parti de vos deux applications. Nous souscrivons et paramétrons un accès « Expert Comptable » dans les deux logiciels. Ensuite, nous nous chargeons en toute autonomie de mettre à jour de votre QBO (QuickBooks Online) et récupèrerons sans votre intervention dans Payfit :

  • vos bulletins de paie
  • votre OD de salaire que nous importerons dans QBO
  • vos informations annuelles pour le cadrage du cycle social

Et nous allons encore plus loin dans les services que nous proposons autour de la solution Payfit. En effet, le grand manque de ce type de solution peut parfois se faire ressentir au niveau de l’accompagnement. Par exemple, en cas de contrôle URSSAF. C’est pourquoi nous proposons à nos clients de compléter l’offre Payfit avec ce type de services à valeur ajoutée. 

Pour en savoir plus sur nos services d’accompagnement autour de Payfit et QuickBooks, réservez maintenant un e-RdV avec le cofondateur de BbyC.

 

Payfit + QuickBooks + BbyC = du temps économisé pour faire ce que vous aimez

By Noham

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Taxe d’apprentissage : obligatoire ou pas ?

La taxe d’apprentissage est due par toutes les entreprises ayant une activité en France (soit des revenus et une exploitation).

Sont tout de même exonérées les entreprises employant des apprentis et dont l’ensemble des rémunérations (hors charges sociales patronales) ne dépassent pas 105 596,40€.

Elle se calcule sur la masse salariale de l’année précédente (0,68%). Aussi, vous n’avez rien à payer si vous n’avez pas de salariés.

Ceci est la règle générale. Néanmoins, de nombreuses précisions peuvent être apportées sur ce sujet. Par exemple, sur les cas des exonérations.

 

Blendy by Cogesten, certifié QuickBooks, se tient à votre disposition pour répondre à vos interrogations et vous apporter plus d’informations.

 

by Noham

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Dématérialisation des fiches de paie

Depuis le 1er janvier 2017, tout employeur qui le souhaite peut émettre ses fiches de paie sous forme dématérialisée dès qu’il le souhaitera.

Il faudra, 1 mois auparavant, informer les salariés par tout moyen et avec date certaine que les bulletins seront transmis électroniquement, ainsi que de leur droit d’opposition. A compter de cette information, les salariés pourront s’opposer à ce changement à tout moment (avant ou après le premier bulletin de paie dématérialisé).

De plus, l’employeur doit garantir l’accès aux fiches de paie via un service en ligne, accessible n’importe quand. Elles doivent par ailleurs avoir un format électronique courant et doivent être disponibles :

         Soit pour une durée de 50 ans
–          Soit jusqu’aux 75 ans du salarié

 

Attention, les salariés devront être informés 3 mois avant la fermeture éventuelle du site afin qu’ils puissent récupérer leurs bulletins de paie.

Votre Expert comptable en ligne Blendy by Cogesten vous assiste dans la digitalisation de votre processus d’établissement des paies. Nous vous accompagnons également pour automatiser vos process d’entreprise grâce à QuickBooks et 750 apps connectées.

 

By Jean-Christophe

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La prime à l’embauche prolongée jusqu’au 30 juin 2017

Si vous êtes une entreprise ou association de moins de 250 salariés et que vous comptez embaucher un salarié en CDI, CDD ou contrat de professionnalisation de plus de 6 mois pour un salaire allant jusqu’à 1,3 fois le SMIC, vous pouvez prétendre à une prime à l’embauche pouvant aller jusqu’à 4000€ sur 2 ans (500€ par trimestre jusqu’à 4000€).

 

Cette aide devait prendre fin au 31 décembre 2016 mais a été reconduite pour 6 mois par décret.

 

Néanmoins, cette aide n’est pas cumulable avec d’autres dispositifs d’aides aux entreprises.

Par exemple : contrats d’apprentissage, aide à l’embauche d’un premier salarié, aides à l’insertion, etc.

 

By Jean-Christophe

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