Silae vs PayFit : pourquoi Blendy mise sur la stabilité (et vous devriez aussi)
- Noham Layani
- il y a 12 heures
- 5 min de lecture
Pourquoi choisir le bon logiciel de paie est un choix stratégique
Pour une PME dépassant les 500 000 € de chiffre d’affaires, souvent multi-clients, potentiellement multi-entités ou en croissance rapide, la gestion de la paie n’est pas une simple tâche administrative : c’est un pilier de conformité, de trésorerie, de confiance, de stabilité.
Un mauvais bulletin, une mauvaise déclaration, un oubli de convention collective, tout cela peut coûter cher - en temps, en stress, voire en sanctions.
Évidemment, la tentation est grande de choisir un outil “simple et rapide”, tel que PayFit, parce qu’il est séduisant, intuitif, accessible... Mais, c’est rarement un pari gagnant sur le long terme.
Chez Blendy, après 15 ans de conseil auprès de PME, notre expérience nous conduit à recommander inlassablement Silae pour les entreprises qui aspirent à la fiabilité, la conformité et la pérennité. Voici pourquoi le choix de votre solution de paie est aussi un choix de sécurité et un enjeu stratégique.
Ce que propose PayFit (et ce qu’il fait bien)
Simplicité & intuitivité
PayFit se positionne comme un logiciel de paie “user-friendly”, pensé pour les dirigeants ou responsables RH non-experts. L’interface est limpide, l’accueil des employés est bien conçu : pose de congés, consultation des bulletins, déclaration des absences… tout semble fluide.
Automatisation & SIRH intégré
Bulletins, DSN, congés, absences, notes de frais… paye et gestion RH sont regroupées dans un même outil, ce qui séduit les petites entreprises cherchant à minimiser les outils.
Rapidité de mise en œuvre
PayFit ne requiert pas de paramétrage complexe, ce qui permet un démarrage souvent très rapide pour les TPE / PME de taille modeste.
🟡 En clair : PayFit est une bonne porte d’entrée. Pour des structures simples, avec peu de salariés, peu d’anciennes conventions, c’est un outil adapté pour sortir du tableur et automatiser la paie à minima.
Les limites sérieuses de PayFit
et pourquoi ce compromis n’est pas recommandé pour une PME en forte croissance
Conventions collectives & paies complexes : adaptation limitée
PayFit gère les cas simples à modérés. Dès que vous avez des spécificités (multi-sites, plusieurs conventions collectives, complexité RH, métiers variés…), les limites apparaissent.
Résultat : adaptabilité réduite, contournements nécessaires, voire des erreurs ou des ajustements manuels fréquents — ce qui abîme la fiabilité.
Fiabilité & contrôle social/Réglementaire plus fragile
Les retours d’expérience utilisateurs évoquent des difficultés en cas de cas complexes ou de changement de réglementation, et un support parfois jugé insuffisant pour les problématiques sensibles (cotisations, DSN, conformité).
Pour une entreprise en croissance, les risques, même faibles, peuvent devenir coûteux (redressements, retards, pénalités, insatisfaction salariés).
Pas taillé pour les multi-entités
PayFit vise surtout les PME “simplicité”. En revanche, si vous êtes accompagnés par un cabinet d'expertise comptable tel que Blendy, si vous avez plusieurs sociétés, ou attendez un volume important de bulletins à traiter, l’outil montre rapidement ses limites.
Manque de robustesse long terme
L’outil est taillé pour la simplicité, pas pour la robustesse d’un process social/paye évolutif et conforme, ce qui peut poser problème sur le long terme, surtout en cas de croissance rapide.
En résumé : PayFit joue la carte de la simplicité et vise avant tout les TPE à structure simple, à effectif réduit, et sans perspectives d’évolution majeures. Pour tout ce qui est au-delà, la fragilité inhérente à l’outil devient un risque.
Pourquoi Silae : la paie “pro-grade”, recommandé par Blendy
✅ Une couverture réglementaire et sociale exhaustive
Silae gère plus de 830 conventions collectives nationales. Ce qui couvre quasiment tous les secteurs, y compris les plus complexes (HCR, transport, BTP, intermittents, etc.).
Et à chaque évolution légale ou conventionnelle, Silae met à jour son moteur social : cotisations, taux, règles de calcul, rétroactivité… ce qui vous garantit des bulletins conformes et sécurisés.
✅ La robustesse pour les paies complexes, multi-sites, multi-métiers, multi-conventions
Silae est conçu pour gérer des paies complexes, des multi-entités, des effectifs significatifs, des règles spécifiques métier ou site, soit tout ce que PayFit ne peut justement pas prendre en charge sans bricolage.
Silae s’adresse autant aux cabinets qu’aux entreprises structurées : c’est un standard de la paie pour les professionnels — preuve de sa fiabilité.
✅ Conformité, traçabilité, archivage, déclarations sociales automatiques
Génération automatique de DSN, gestion des obligations légales, archivage conforme RGPD des bulletins, traçabilité… Silae couvre l’intégralité du cycle social, ce qui rassure entreprises et experts-comptables.
✅ Adapté aux PME, ETI, groupes multi-filiales — ou aux entreprises en croissance
À l’inverse des outils “simple ou start-up”, Silae grandit avec l’entreprise : plus d’employés, plus de complexité, plus de besoins RH, il suit le rythme.
Pour les PME ambitieuses, c’est un investissement qui sécurise le présent et l’avenir.
Comparatif avantages / inconvénients
Critère / besoin | PayFit | Silae |
Simplicité & prise en main | ✅ très bonne | ⚠️ plus technique / nécessite formation |
Rapidité pour paies simples (quelques salariés) | ✅ rapide | ⚠️ plus long à paramétrer |
Gestion de paie complexe / multi-conventions | ❌ très limité | ✅ robuste, complet |
Conformité sociale et mise à jour légale | ⚠️ acceptable | ✅ très bon (mises à jour régulières) |
Adaptation pour PME/ETI en croissance | ⚠️ fragile pour la paie complexe | ✅ parfaitement adapté |
Externalisation / accompagnement via expert-comptable | ❌ faible / bricolages possibles | ✅ standard en cabinets, fiable |
A qui s'adresse chaque solution ?
PayFit : TPE / micro-entreprises, entreprises très petites, équipes réduites, paies simples, peu de variation de conventions. En d’autres termes, quand la simplicité prime sur la robustesse.
Silae : PME, ETI, entreprises structurées, multi-sites, métiers divers, ou entreprises en croissance, soit les sociétés qui veulent un outil pérenne, conforme, extensible.
Et c’est précisément pour ces entreprises que Blendy recommande Silae : c’est un pari sur la stabilité, la conformité et l’évolutivité.
Conclusion
Prenez la paie au sérieux : la simplicité pour un instant n’est pas une garantie pour demain
Le choix entre PayFit et Silae n’est pas neutre.
Si vous êtes une petite structure, avec peu de salariés, des besoins simples, PayFit peut dépanner.
Mais si vous ambitionnez de croître, d’évoluer, de sécuriser la paie, les obligations sociales et la conformité, alors Silae est le choix responsable, solide, durable.
Chez Blendy, nous avons vu trop souvent des PME changer de logiciel, parfois dans la douleur, pour regretter un choix initial trop “léger”. Nous préférons recommander un outil qui coûte peut-être un peu plus cher aujourd’hui, mais économise du temps, des risques et beaucoup de stress demain.
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